Senior HR Manager

Onapsis está buscando un Gerente de Recursos Humanos de talento que dirigirá un equipo de generalistas y especialistas que se encargan de operaciones de recursos humanos de la organización, incluyendo relaciones con los empleados, reclutamiento, retención, formación interna, manual / actualizaciones de la política, y otras funciones internas. El papel tiene un el alcance global y planificará y supervisará las iniciativas de recursos humanos para todas las ubicaciones de la empresa, incluyendo Boston, Buenos Aires y Munich. Además, con la ayuda de su equipo y los recursos externos necesarios, se le pedirá a este papel para implementar proyectos estratégicos para ayudar Onapsis continuar su constante crecimiento alta velocidad trayectoria asegurando nuestros activos más importantes, a nuestro pueblo, se colocan en la mejor posición para tener éxito. Estas iniciativas estratégicas incluyen la actualización de nuestro proceso de gestión del desempeño, la promoción de nuestra cultura de empresa, asegurando que continuamos atraer a los mejores talentos de vuelo en todos los departamentos y el liderazgo desarrollo. El Gerente de Recursos Humanos se encuentra en Buenos Aires, dependiente del Vicepresidente de Finanzas y Operaciones.      Funciones y responsabilidades principales    Entregar información periódica y HR ad hoc sobre la eficacia operativa y el análisis.  Administrar las operaciones diarias del personal de recursos humanos.  Servir de enlace con Hacienda para la presentación del presupuesto y la reconciliación de los costes de recursos humanos y gastos. Seguimiento de recuento y solicitudes de contratación.  Administrar todos los planes de incentivos y comisiones y coordinar revisión salarial anual.  Ejecutar el plan estratégico de recursos humanos y presupuesto.  Colaborar en la definición de la cultura corporativa, gestión y seguimiento de las comunicaciones internas y la búsqueda de la creación de valores apropiados dentro de la organización.  Desarrollar y supervisar los planes de sucesión y carrera.  Diseñar y ofrecer seminarios y actividades de formación. Servir de enlace con los proveedores de formación externa.  Desarrollar y controlar el proceso de contratación de personal, selección, admisión y de incorporación.  Coordinar y supervisar el proceso de terminaciones y despidos.  Desarrollar un programa de reconocimiento alineados con la cultura y las políticas corporativas.  Asegurar la correcta ejecución del proceso de nómina.  Administrar temas de compensación: ofertas, comp variables, beneficios, las revisiones salariales, promociones.  Introducir políticas de recursos humanos y asegurar su cumplimiento.  Supervisar el sistema (s) SIRH operación para mantener la integridad de los datos apropiados .